000			01962nam a2200265Ia 4500
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003			CO-EnIU
008			190128s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
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040			_aCO-EnIU _bspa _ercaa
041			_aspa
082			_a658.312 _bA282
100	1		_aAguelo Arguis, Antonio _eautor
245	1	0	_aLa persona en el centro del desarrollo organizacional: _bDCM: un nuevo enfoque de la gestión del desempeño por competencias / _cAntonio Aguelo Arguis, Teresa Coma Roselló
260			_aMadrid: _bEdiciones Pirámide, _c2016.
300			_a152 páginas: _bgráficas; _c23 cm
490			_aColección Psicología
504			_aBibliografía: páginas 145-152
505			_aAproximación a la nueva sociedad de la información y el conocimiento -- Innovación tecnológica y aumento de la productividad, del riesgo y la inseguridad -- Globalización y conocimiento = progreso...¿Para todos? -- Flexibilidad y seguridad: dos conceptos conminados en entenderse -- El "nuevo trabajador" de la "nueva sociedad" -- La "organización del futuro" y el movimiento de "calidad total" -- Los autores de la teorías del management y la organización del futuro -- El marco del viejo y nuevo paradigma: vieja y nueva forma de "ser y hacer" organización -- El modelo EFQM como marco de excelencia en Europa -- Revisión del enfoque de competencias -- Claves del enfoque de competencias -- Rasgos y competencias: dos enfoques complementarios -- Cómo realizar un modelo integrado de evaluación -- Hacia un nuevo modelo de gestión del desempeño -- Proceso de desarrollo e implementación del modelo DCM en el marco de una organización: fases -- Epílogo: Presente y futuro del modelo DCM.
650		0	_98969 _aAdministración de personal
650		7	_95684 _aEvaluación del trabajo
700			_963002 _aComa Roselló, Teresa _eautor
830			_963678 _aColección Psicología
942			_cBK _2ddc