El síndrome de Homer Simpson y otros síndromes laborales típicos:

Síndrome Homer Simpson: insatisfacción, escaqueo y sobrepeso -- Síndrome Punset: la obsesión de explicarte la crisis -- Síndrome Tintín: el optimismo inteligente -- El síndrome Walter Mitty: saber soñasr para ser productivo -- El síndrome Trithemius: el arte de aceptar a cambiar -- Síndrome Frankenstein: de los empleados zombis a la regeneración -- El síndrome del carril izquierdo: carreras directivas con templanza -- Síndrome fomo: la tiranía de estar enterado -- Síndrome Mafalda: ¿cuesta tanto que los directiv@s sueñen? -- Síndrome del Principe Carlos: los eternos candidados -- Síndrome Obélix: de feedvack negativo y selfis -- Síndrome George Clooney: talentos diversos y comprometidos -- Síndrome Obama: del podemos al hacemos -- El síndrome Sísifo: el volver a empezar continuo -- El doctor "House" de los directivos precavidos -- El síndrome de Nicolas: no hay edad para innovar o emprender -- El síndrome de Grey: la emoción del control -- El síndrome Fernando Alonso: el arte de elegir empresa y equipo -- El síndrome de la abeja reina: la paradoja del talento diverso -- El síndrome de Sheldon Cooper. O como saber dar feedback -- Síndrome Alesis Tsipras: negociar desde la desconfianza -- Síndrome Donald Trump: líder auténtico o "autenticida" -- Síndrome de knowmads: en tiempos de trabajo continuo -- Síndrome del quinto beatle. O cómo irse a destiempo-- (24+1) o 25. El síndrome de no tener ningún síndrome -- Conclusión: Persona sana para ser profesional productivo