Bibliografía: páginas 379-380

Etapa previa a la contratación -- Necesidad de la nueva contratación -- Definición del perfil del cargo -- Búsqueda de los candidatos -- Escogencia del candidato – Contratación -- Documentos que se deben exigir -- Documentos que se deben diligenciar -- Definición de contrato de trabajo -- Contratos de trabajo sucesivos -- Modalidades contractuales a utilizar -- Modelo de contrato de trabajo -- Pago de aportes parafiscales -- Periodo de prueba -- Requisito para su validez -- Presunción – Duración -- Efectos del período de prueba -- Derechos de los trabajadores en período de prueba -- Periodo de prueba y límites constitucionales -- Jornada de trabajo -- Duración -- Jornadas especiales -- Trabajo ordinario y trabajo nocturno -- Trabajo suplementario -- Trabajadores excluidos de la regulación sobre jornada máxima de trabajo -- Autorización para laborar horas extras -- Límite de trabajo suplementario -- Descanso en día sábado -- Distribución de las horas de trabajo -- Dedicación exclusiva en determinadas actividades -- Recargos -- Cambio de la jornada de trabajo -- Descansos obligatorios -- Descanso dominical -- Descanso en días festivos -- Trabajo en días de descanso obligatorio -- Pérdida del descanso dominical -- Vacaciones -- Suspensión del contrato de trabajo -- Causales de suspensión del contrato -- Efectos de la suspensión -- Los efectos de la suspensión y la prima de servicios -- Otras ausencias que no suspenden el contrato de trabajo -- Aportes a la seguridad social durante la suspensión -- Reanudación de labores -- Terminación del contrato de trabajo durante la suspensión -- Suspensión del contrato y la modalidad contractual -- Suspensión del contrato y periodo de prueba -- Suspensión del contrato e incapacidades -- Salarios -- Determinación de un concepto salarial -- Clasificación del salario -- Pagos que no constituyen salario -- Aspectos laborales -- Salario en especie -- Viáticos -- Propinas -- Salario integral -- Rebaja unilateral de salario -- Aumentos retroactivos -- Consecuencias del no pago de salarios -- Estipulación en moneda extranjera -- Periodos de pago -- Lugar y tiempo de pago -- A quién se hace el pago -- Salario sin prestación del servicio -- Salario sin prestación del servicio -- Salario de trabajadores secuestrados -- Al trabajo igual, salario igual -- Falta de estipulación -- Salario mínimo -- Salario mínimo y jornadas especiales -- Sanciones por el no pago del salario mínimo -- Nulidades de acuerdos sobre salarios inferiores al mínimo legal -- Evolución de salario mínimo -- Retención, deducción o compensación de salarios -- Modelo de autorización de descuentos -- Embargo de salarios -- Salario para la liquidación de beneficios laborales -- Auxilio de transporte -- Normas que lo rigen -- Empleadores obligados a su pago Incidencia prestacional -- Trabajadores con derecho a este beneficio -- Pago de aportes parafiscales y a la seguridad social -- Prestación del servicio de transporte por parte del empleador -- Determinación de la cuantía -- Evolución del auxilio de transporte -- Prestaciones sociales -- Diferencias entra salario y prestación social -- Irrenunciabilidad de las prestaciones sociales -- Clasificación de las prestaciones sociales -- Prestaciones sociales legales -- Calzado y vestido de labor -- Protección a la maternidad -- Auxilio de cesantía -- Intereses sobre las cesantías -- Prima de servicios -- Terminación del contrato de trabajo -- Causales para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador -- Terminación del contrato con justa causa por parte del trabajador -- Terminación del contrato de trabajo sin justa causa -- Salario para liquidar la indemnización por despido injusto -- Acción de reintegro -- Embargo de la indemnización por despido injusto -- Despidos colectivos -- Terminación de contrato de trabajadores infectados del virus VIH (SIDA) -- Indemnización moratoria Reglamentación general -- La crisis del empleador no lo exime del pago de la indemnización moratoria -- Acoso laboral -- Reglamento interno de trabajo Higiene y seguridad en el trabajo