MARC details
| 000 -CABECERA |
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| campo de control de longitud fija |
01783nam a2200241Ia 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NUMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
CO-EnIU |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACION GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
190201s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 020 ## - NUMERO INTERNACIONAL NORMALIZADO PARA LIBROS (ISBN) |
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| International Standard Book Number |
9789584100948 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACION |
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| Agencia de catalogación original |
CO-EnIU |
| Idioma de catalogación |
spa |
| Convenciones de la descripción |
rcaa |
| 041 ## - CODIGO DE IDIOMA |
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| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
Español |
| 082 ## - NUMERO DE CLASIFICACION DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
658.314 |
| Número del ítem |
G921 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre personal |
Gubman, Edward L. |
| 245 10 - MENCION DE TITULO |
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| Título propiamente dicho |
El talento como solución: |
| Parte restante del título |
cómo alinear estrategias y personas para obtener resultados extraordinarios / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Edward L. Gubman; traducción Gustavo Elías Fonseca; revisión técnica Roberto Rosero Hinestroza |
| 260 ## - PUBLICACION, DISTRIBUCION, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw Hill Interamericana, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2000 |
| 300 ## - DESCRIPCION FISICA |
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| Extensión |
313 páginas; |
| Dimensiones |
24 cm |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFIA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Referencias: páginas 303-305 |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
Alinear -- Ejecución de la estrategia a través de la gente -- Alinear los resultados del negocio y la estrategia -- Crear habilidades para entregar resultados -- Definir lo que la gente necesita hacer -- Construir una estrategia laboral -- Use las prácticas líderes que encajen con su estilo -- Cómo administran el talento los diferentes estilos -- Alinear liderazgo y otras interacciones -- Comprometer -- su gente es más valiosa que nunca -- Comprometer sus empleados para energizar los resultados -- Prácticas innovadoras que comprometen el talento -- Medir -- Medir lo que importa -- Cómo equilibrar y llevar de un nivel a otro las medidas -- Administre lo que mide -- Implementar -- Mejore la implementación de la estrategia -- Conclusión: La era del talento -- Apéndice: ¿Cuál es la evidencia que muestra que administrar el talento hace la diferencia? |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMATICO |
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| Enlace autoridades |
8969 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de personal |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Enlace autoridades |
62941 |
| Nombre personal |
Fonseca, Gustavo Elías |
| Fechas asociadas con el nombre |
traductor |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Enlace autoridades |
63590 |
| Nombre personal |
Rosero Hinestroza, Roberto |
| Término de relación |
revisor técnico |
| 942 ## - ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
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| Koha [default] item type |
Libros |
| Fuente de clasificación |
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